rdw-88.indd

2 РАБОТА ДЛЯ ВАС №88 (3923), 12 НОЯБРЯ 2026, ЧЕТВЕРГ работа для вас в лучших компаниях РДВ-ОБЗОР: КАКИХ СОИСКАТЕЛЕЙ НЕ ЛЮБЯТ РЕКРУТЕРЫ Рекрутеры чаще всего не любят соискателей, которые демонстрируют необязательность, пассивность, высокомерие или агрессию. Эти качества усложняют коммуникацию и указывают на потенциальные проблемы в будущей работе. Основные типы кандидатов, вызывающие негатив у HR-специалистов «ПРИЗРАКИ» Пропадают без предупреж- дения. Не приходят на за- планированное интервью. Перестают отвечать на звонки и сообщения после получения оффера. НЕПОДГОТОВЛЕННЫЕ Ничего не знают о компании, в которую пришли на собе- седование. Не могут внятно объяснить, почему их заинте- ресовала данная вакансия. Забывают содержание соб- ственного резюме. ПАССИВНЫЕ Ждут, что их будут уговаривать. Не задают никаких вопросов о будущих обязанностях, команде или компании. Отвечают на вопросы односложно («да»/«нет»). «ВСЕЗНАЙКИ» И ВЫСОКОМЕРНЫЕ Общаются свысока. Демон- стрируют пренебрежение к самому рекрутеру, считая его «просто кадровиком». Отказываются отвечать на некоторые вопросы в ходе интервью. «ЖЕРТВЫ» И КРИТИКИ Транслируют постоянный негатив. Активно ругают прошлых работодателей, руководителей и коллег. Перекладывают ответствен- ность за свои неудачи на внешние обстоятельства. ЛЖЕЦЫ Приписывают себе несуще- ствующие навыки и чужие достижения. Путаются в датах и фактах на собеседовании. Пытаются скрыть важную для работодателя информацию. НАВЯЗЧИВЫЕ Звонят и пишут по всем доступ- ным каналам связи несколько раз в неделю. Игнорируют установленные этапы отбора на вакансию. Настойчиво требуют прямо сейчас сказать, берут ли их на работу. 1762230 1763516